【导读】全国各大银行薪资大盘点！银行工作还是金饭碗吗？福建金融考试微信公众号(fjhtjr666),福建金融银行培训咨询电话：0591-87896332；88780197, 微信咨询请扫描上方二维码。
之前有段时间#银行工作还是金饭碗吗?#登上热搜，尽管现在很多人唱衰银行，但是毋庸置疑银行始终是非编制类岗位中最稳定的选择，而且数字不会说谎，每年银行报考人数都在持续增长，光是央行，报名人数就超过了44w，今年预计银行招聘人数将近11W+，春招岗位预计3w+!
大家选择考银行的原因显而易见，稳定、门槛低、薪资待遇好，什么?你听别人说银行工资低的惊人?那小编可就坐不住了，今天就来好好科普一下银行的薪资和福利，快来看看～
银行待遇主要由四部分组成：
1、基础工资
2、福利(节日奖品、五险一金)
3、补贴(餐补、通讯补贴、交通补贴)
4、绩效奖金(销售奖、季度奖、年终奖等)
国有六大行
中国银行
中国银行薪资由岗位工资和绩效奖金构成。应届毕业生实习期内除基本月薪外，另外发放一个月工资标准的奖金，当然不同地区也会有所区别。实习期满后按所应聘岗位发放相应岗位工资和绩效奖金，平均薪资5100+，年底奖金2万左右。
中国银行的福利主要分为：基本保障和其他福利，基本福利包括五险一金、法定节假日、医疗保障;其他福利包括生活补助和特殊福利。
一、五险一金分为：
(1)五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
(2)一金：住房公积金
二、法定节假日：元旦、清明、劳动节。端午节、国庆节、中秋节、春季、元宵节这些法定节假日，加班的话有三倍工资福利。
三、医疗保障：员工年度免费体检
四、生活补助
员工食堂或者餐补、生日卡等
交通补助、通讯补助、出差补助
五、特殊福利：北上广地区会有落户指标的福利，部分地区会有分房福利(分配有使用权无所有权的房屋)
详细情况如下：
其他福利：
企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;
补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;
体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或国内知名专业体检机构等知名医疗机构;
工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择;行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;
心理咨询、口腔保健、子女药费报销等;
建设银行
建行是大型国有商业银行，客户基数还是非常大的。从全国来看，建行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，平均月薪5400元左右，每年加薪比较稳定。一般支行员工年薪在6-8w之间浮动。如果是在省行、市分行做中台业务，第一年到手工资平均10w+，一些员工第一年平均5万起(全国)，不同地区、岗位差别也很大。
福利主要分为：基本福利和其他福利，而基本福利又包括六险两金、法定节假日、医疗保险、年假;其他福利包括生活福利和节假日福利。
一、六险一金分为：
六险：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险
两金：住房公积金，企业年金
二、法定节假日：包括元旦、清明、劳动节。端午节、国庆节、中秋节、春季、元宵节这些法定节假日若是加班的话三倍工资福利。
三、医疗保障
员工年度免费体检
本人或家属住院时，参与工会费缴纳的，工会会提供互助金
四、年假：每年至少5天，工龄10年增长至10天，工龄20年增长至15天
五、生活福利
会提供免费早、午餐哦
过生日提供蛋糕卡，不定期发放洗衣卡、电影卡等
工会组织-些文体类活动，表现优异者可获得丰厚礼品
六、节假日福利：重大节日会发放米、油、鸡蛋、海鲜礼盒、坚果礼盒等
工商银行
工商银行作为世界五百强企业之一，客户基数大，网点也最多。工行平均月薪能达到6000元左右，如果银行业绩好的话，基础工资每年会有5%左右的涨幅。另外还包括绩效奖金(季度奖、年终奖、销售奖金等)。当然不同地区薪资也会有所不同。
工行的福利主要分为：基本保障和其他福利，而基本福利又包括六险两金、法定节假日、医疗保障;其他福利包括生活补助和特殊福利。
一、六险一金分为：
(1)六险：养老保险(8%)、医疗保险(8%)、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险
(2)两金：住房公积金(12%)，企业年金
二、法定节假日：元旦、清明、劳动节。端午节、国庆节、中秋节、春季、重阳节(退休职工都有福利)这些法定节假日若是加班的话三倍工资福利。
三、医疗保障：员工年度免费体检
四、生活补助
员工食堂或者餐补
生日卡，女性卫生费、艰苦地区补贴等
交通补助、通讯补助、出差补助
特殊福利：北上广地区依照政策会有落户指标的福利，部分地区会有分房福利(分配有使用权无所有权的房屋)
中国农业银行
农业银行的基础工资根据员工职级来发放。一般综合柜员的工资5000左右，客户经理6000左右，总体平均月薪5000+，工资高于当地平均水平，转正员工平均月薪+房补等大约7000左右。
福利：
主要有五险一金、节日慰问金、交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励。
交通银行
交通银行薪资在国有六大行中排名比较靠前，薪资构成主要包括基本工资、奖金、补助、绩效等，一般年收入在10w+。总行平均月薪5800元左右。
福利：
主要包括五险一金(医疗、养老、事业、工伤、生育保险、住房公积金)。
其中各类补助和其他收入较多，有餐补、通信费等日常开销补助，也有旅游费、过节费等消费补助，还有降温费、取暖费等季节性补助。当然也少不了季度奖和年终奖等各种奖金啦~
邮政储蓄银行
邮政储蓄银行工资组成：基本工资+绩效工资+五险一金+补贴+奖金;
一、基本工资：2500-3000元，根据入职时间来定，后续每年会有10%的涨幅。
二、绩效工资：按照业绩进行计算，当然是业绩越好绩效工资越高啦
三、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金
四、补贴：车补、取暖降温补助、午餐补助，季度末会发放一些家居用品，具体补助类型因地区不同。
五、奖金：销售理财产品会有激励奖金。
大多数员工可以拿到5000+的工资，实习期间也会正常发放取暖费等，一般三个月之后就开始正常发放绩效哦。
股份制商业银行
恒丰银行
恒丰银行的平均月薪为7929元，比同行薪资水平高出21%，稳居股份制银行薪资排行榜的榜首!性价比较高，周六周日偶尔加班，平时的工作和业务非常能锻炼人哦。
浦发银行
浦发银行的平均月薪为7803元，比同行薪资水平高出14%，在股份制银行薪资排名中排行第二。福利包括房补、交通补助、公积金、补充保险等，节假日都有奖励和活动。企业内部环境自由，竞争公平，只要努力就可以晋级加薪。
渤海银行
渤海银行的平均月薪为7522元，比同行薪资水平高出15%，在股份制银行薪资排行中位列第三。薪酬体系完善，比较重视对员工的培养，对于能力强的人来说是个不错的选择，入职后员工按薪酬标准稳步加薪。
平安银行
平安银行的平均月薪为7134元，比同行薪资水平高9%，也算是股份制银行中薪资较高的一家啦。薪资构成为基本工资+业绩提奖+职级津贴，福利待遇包括综合福利保障+带薪年假+免费培训+开放的晋升通道。
浙商银行
浙商银行的平均月薪为6910元，比同行薪资水平高6%。五险一金含商业保险，活动福利较为优厚。两三年内能够涨工资，只要业绩好，工资咔咔地涨。
招商银行
招商银行的平均月薪为6898元，与业内平均水平基本持平。福利很多，包括餐补、房补、公积金、节日福利、生日福利、出差报销、年终奖等，总体福利高于业内平均。
华夏银行
华夏银行的平均月薪为6778元，比同行薪资水平高4%。公司的晋升机会很多，业绩好，工资就会跟着涨，工资两年涨一次，业绩优良者最高可达50W!
光大银行
光大银行的平均月薪为6525元，与业内平均水平基本持平。比较重视项目绩效，业绩优良的客户经理或理财经理年薪可达30W以上。
中信银行
中信银行的平均月薪为6374元，比同行薪资水平低2%。公司福利样样齐全，除基本的五险一金外，补充保险包括房补、交通补、通讯补、降温费、取暖费等。员工薪水平均每年都会涨，部门优秀、个人优秀均会上涨。一般柜员会有三四万的年终奖金。
广发银行
广发银行的平均月薪为6283元，比同行薪资水平低4%。薪资构成为基本工资+津贴补助+绩效工资+年终奖金，按等级和业绩划分，带薪年假5天，工资多少全凭个人能力。工作氛围好，压力较轻，基本能够准时下班。
以上都是平均薪资水平，具体的还要看岗位、工龄和业绩，目前已经有多家银行发布春招公告，2021春招高峰期即将来临，招聘岗位3w+,大家一定要把握好机会哦!
2015年2季度，银行理财能力单项排名和综合排名结果如下：
发行能力排名前五的全国性银行依次为：
招商银行、交通银行、平安银行、民生银行和农业银行。发行能力排名前十的区域性银行依次为南京银行、杭州银行、江苏银行、上海银行、青岛银行、北京银行、东莞银行、珠海华润银行、稠州银行和上海农商银行。
收益能力排名前五的全国性银行依次为：
平安银行、招商银行、交通银行、光大银行和兴业银行。收益能力排名前十的区域性银行依次为官渡农合行、云南红塔农合商、南京银行、东莞银行、江苏宜兴农商银行、宁波东海银行、北京银行、瑞丰银行、龙湾农商银行、青岛银行。
风险控制能力排名前五的全国性银行依次为：
民生银行、兴业银行、邮储银行、招商银行和工商银行。风险控制能力排名前十的区域性银行依次为江苏银行、南京银行、青岛银行、珠海华润银行、宁波银行、东莞银行、稠州银行、海峡银行、河北银行和德阳银行。
理财产品丰富性排名前五的全国性银行依次为：
中信银行、交通银行、光大银行、招商银行和兴业银行。理财产品丰富性排名前十的区域性银行依次为东莞银行、哈尔滨银行、北京银行、杭州银行、河北银行、南京银行、青岛银行、江苏银行、富滇银行和广州农商银行。
信息披露规范性排名前五的全国性银行依次为：
招商银行、浙商银行、兴业银行、民生银行和华夏银行。信息披露规范性排名前十的区域性银行依次为南京银行、青岛银行、宁波银行、锦州银行、苏州银行、江苏银行、珠海华润银行、南海农商银行、北部湾银行和莱商银行。
理财能力综合排名前五的全国性银行依次为：
兴业银行、招商银行、民生银行、工商银行和光大银行。理财能力综合排名前十的区域性银行依次为南京银行、江苏银行、北京银行、青岛银行、东莞银行、珠海华润银行、哈尔滨银行、南海农商银行、海峡银行和富滇银行。
此次银行理财能力排名是以2015年第2季度为观察期。我们对观察期内各家银行理财产品进行统计与评价，同时以评估问卷调查的形式对各家银行理财业务的产品研发、投资管理、产品销售、信息披露等方面进行考察与分析。
本次排名与以往排名在统计对象及处理方式上稍有不同：1.本次统计对象不包括外资银行；2.本次排名对象为所有在本季度发行过产品的银行或本季度未发行产品但有产品到期的银行，共297家银行，全国性商业银行中包括6家国有银行和12家股份制商业银行，区域性商业银行有279家；3.发行能力估测时，发行数量来源于银行返回的问卷或普益财富数据库中的现有数据；4.收益能力估测时，按已公布预期收益率的产品计算EI，计算EI总得分时，按产品发行量计算权重而非已公布预期收益率的产品数；5.在处理问卷部分时，本季度未返回问卷的银行，动态部分给予基础得分5分，静态部分按上一期返回问卷的情况得分，若本期及上期都未返回，静态部分给予基础得分45.75分。
需要特别说明的是，随着银行理财市场向更高级形态发展，产品形式也愈加多样化，开放式和净值型产品有增加的趋势。但由于市场上主流的产品形式仍为封闭式预期收益型和结构性产品，所以本期排名报告暂未纳入前述新产品形式。我们将在2015年下半年的季度排名报告中逐步将最新的产品形式纳入到排名体系。
我们的数据来源于银行通过公开渠道披露的信息、与银行签订的数据交换协议及每季度银行反馈的动态问卷。其中，动态问卷的反馈信息中涵盖了各家银行的产品发行总量，再结合前两个渠道的数据，我们对产品发行规模进行了估计。2015年第2季度，我国银行理财产品的发行数量较上季度增长较多，但发行规模有所萎缩，共有297家商业银行（不包括外资银行）发行了32910款理财产品，发行规模估计为19.75万亿元。
从发行主体类型来看，股份制商业银行的产品发行数量仍然最多，较上季度增长5626款至13578款，市场占比环比上升3.10个百分点至41.26%；国有银行发行数量上升2774款至5766款，占比为由14.37%上升至17.52%；城市商业银行发行数量为9800款，占比为31.28%，环比下降2个百分点；农村金融机构发行数量为3766款，占比为11.44%。总之，本季度各类型银行的理财产品发行数量都有所上升，同时城商银行和农村金融机构的发行数量占比出现了下滑。
从投向类型来看，结构性理财产品发行数量出现了大幅上升，本季度发行数量增加1967款至3980款。债券与货币市场类产品作为市场主力，发行数量达14965款；组合投资类产品发行数量亦有大幅提升，为13893款，市场占比从41.60%上升至42.22%，与债券和货币市场类产品平分秋色；而融资类产品发行数量依然很少，本季度发行数量共计44款；另有28款产品未说明资金投向。
随着《商业银行法》的大修完成，银行混业经营模式将是大势所趋。未来“券商牌照”、“股权投资”、“理财业务”极大可能成为银行混业经营的重点领域。对于大型银行而言，综合性银行将是其发展方向。另外《中华人民共和国商业银行法修正案（草案）》中，删除了贷款余额与存款余额比例不得超过75%的规定，将贷存比由法定监管指标转为流动性监测指标。虽然正式文件落地尚需时日，但各银行必然在今年就会对自身发展方向做出一定程度上的调整。未来随着贷存比指标的硬性约束取消，不同银行之间的能力差异会愈发明显，各类金融机构之间可以通过合作以彼之长补己之短，而非必然陷入同质化的竞争中无法自拔。激烈的竞争必将迫使各银行结合自身特点大力创新，这对未来理财市场的发展总体来看是利好消息。
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